Motivación, desmotivación y equipo de trabajo

En las organizaciones orientadas al servicio de las personas, sean estas de naturaleza social o comercial, son fundamentales los colaboradores. De ahí, que en las organizaciones deben de crearse las condiciones para que estos desplieguen sus capacidades, no solo para la sostenibilidad en el tiempo de la empresa o asociación, sino para la realización personal de nuestro colaborador.

Quiero compartir con ustedes tres frases, que en mi experiencia de trabajo con equipos y líderes suelen desatar procesos de reflexión muy enriquecedores.

Sobre la motivación de la gente.

"…la gente en los negocios: todo… La gente se motiva o se alinea si se siente reconocida y bien tratada, porque eso es parte de su objetivo personal… Los colaboradores se motivan o se alinean no con una orden ni con charlas ni con actividades, sino cuando encuentran que son reconocidos y que en su proyecto empresarial ellos ganan con usted. El poder que emerge con estas características es algo que está a prueba de caídas y tropiezos. Solo así uno conforma un equipo capaz de alcanzar resultados extraordinarios". (Guerra García).

Sobre la desmotivación de la gente.

“… la causa principal de cansancio entre los trabajadores son ciertas acciones que los buenos líderes pueden evitar…1. No dar crédito por las sugerencias. 2. No corregir los motivos de queja. 3. No estimular. 4. Criticar a los empleados frente a otras personas. 5. No pedir a los empleados sus opiniones. 6. No informar a los empleados sobre sus progresos. 7. Favoritismo. (Jhon Maxwell)

Sobre los equipos.

"La fuente de energía para la calidad es el equipo. Al cabo de todos estos años, todavía nos asombran las ideas que surgen de nuestros equipos.” (Allan Cox)

A modo de colofón y empleando el sentido que en los textos se les da a los terminos usados, podríamos preguntarnos sobre la organización de la que soy parte:

• ¿Son efectivas las estrategias de motivación usadas en mi empresa u organización?.
• ¿Son más efectivas las estrategias de desmotivación que las de motivación?.
• Mi equipo: ¿produce ideas?.
• Es más... ¿soy parte de un equipo?.

Nos comunicamos.